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台灣產業許多面臨人才短缺問題，因應年前年後轉職潮，企業也端出牛肉，根據求職網今（10）日公布的調查顯示，企業為了留才，願意加薪非主管職員工平均近5千元，主管職則願意加碼破8千元，就數字看來誠意十足，而有4成企業則是採行調薪與福利並行，值得注意的是，上班族最想要的員工福利與補貼分別是生日假和旅遊補助。GDP成長率力求「保二」，在這樣的大環境之下，公司調薪狀況也增多，根據求職網調查發現，合計有73.8%的企業透露今年有加薪動作，比例高於去年同期的66.1%，其中53.8%屬於針對績效，採部分員工加薪方式，而20%的企業表示，不論績效，替員工全面加薪。全年度累積增加幅度平均落在5.9%。但若以2019年全年來看，則有51.2%的勞工表示，本薪沒有提高，也沒有拿過獎金、分紅。上班族更期待2020年有加薪機會，求職網調查顯示，目前有75.7%的企業表示，明年有加薪計畫，其中68.7%的企業，仍屬於針對績效，採部分員工加薪方式，僅剩7%才是替員工全面加薪，平均而言，2020企業計畫調薪幅度，則落在5.3%。有加薪計畫的企業主，主要考量依序為：想激勵員工表現(58.8%)、怕人才流失，反映業界薪資水準(37.2%)，以及單純反映基本工資的調」(31.1%)、考量物價水準與變化(25.8%)。值得注意的是，企業為了挽留重要人才，避免跳槽，對於非主管職員工的月薪，公司平均願意加4845元，對於主管職員工，企業願意加碼8147元。此次調查結果更顯示，在可複選狀況下，考慮條新的職務依序為：業務、外勤人員(57.7%)、客服或門市人員(34.4%)、產線、設備工程師(29.4%)等。其次才考慮被調薪的對象，則是藍領技術人員(18%)、研發與軟體技術人員(16.7%)、行銷企劃人員(15.2%)，以及財務會計人員(11.5%)、影音設計人員(5.3%)。另外到了2020年有27.1%企業預估，員工福利支出比今年多，持平的仍屬多數，佔了63.2%，假如為了留才或徵才，有37.1%的公司表示，會優先考慮調薪；有23.2%才會是優先考慮增加員工福利，至於兩者同時並行的，則高達39.7%。談到員工福利，不能忽略的是個是特休與補助，有66.6%的上班族透露，其實不滿意員工福利。其中勞工「最期待」的假別，在可複選狀況下，依序為：生日假(43.8%)、提前返鄉假(38.8%)、連假收心假(27.5%)。福利部份，在可複選狀況下，勞工「最期待」的項目依序是：旅遊補助(55.5%)、交通車或通勤津貼(53.1%)、彈性上下班時間(51.7%)，以及員工旅遊(49.2%)、進修津貼(45.1%)。yes123求職網發言人楊宗斌認為，因應全球景氣變數，預估2020年企業調薪比例和幅度，將與2019年相當，將以績效式取代齊頭式，像是獎金、津貼、福利補助，取代本薪提高的機率也比較高。楊宗斌建議企業主，應該將工作福利與收入改善，視為人才投資，而非人力費用，一方面提高員工忠誠度、向心力，也提高員工的消費力，形成經濟上的良性循環。總的來說，整個加薪的淨效果，最終還是能回饋到企業獲利上。更多 NOWnews 今日新聞 報導 轉職比例創12年新高 8成6上班族不領年終想跳槽 2018起薪破新高仍現轉職潮 求職網：只夠買半顆水餃 電子所論文見紫水晶、符咒 建國科大遭教部暫停招生